掌握自己的驱动力
年前讨论时，李想提出了「负向驱动力」的概念，我也写了相关文章。年后我们在准备同学会的课程时，同事画出了驱动力模型。而我在最近讲解、运用这个模型的过程中，反复体会，更加深刻的认识了这个模型。最后完善了驱动力模型如下。
解释一下，这个驱动力模型由纵横两个坐标构成，纵坐标代表「正负向」，横坐标代表「内在外在」，这样整个驱动力被分为四种，分别是：
正向外在：代表因素为赞扬、肯定和鼓励等
负向外在：代表因素为批评、否定和打压等
负向内在：代表因素为焦虑、不安和恐惧等
正向内在：代表因素为愿景、理想和渴望等
一个人可能同时有多个象限的驱动力，比如既有来自愿景和渴望的力量，也有因为别人批评、打压而激发的反弹的力量。
一个人的驱动力可能随着时间而发生变化，比如我是很典型的，在2011年进入百度之前是正向外在驱动力，在2011-2018年主要是负向外在和负向内在两种驱动力。当时在公司不被认可，所以也产生了强烈的自我怀疑，继而引发严重焦虑。
但是，也正是这种不被认可引发的焦虑，让我从2014年开始就非常严肃的寻找工资之外的经济支柱。所以，当我写作的时候，我是把它当成可以依赖一生的事情去做的；当我投资时，我拿出了几乎所有资产在投资，因为也是当成可以做一辈子，可以依赖一辈子的事情。
如果回到2011-2018年期间，假设我的职业道路发展很顺利，我不会获得今日之自由：不再依赖工资而生活。而因为不再依赖工作生活，所以我今天可以全然爱上当下的工作，而没有其他牵绊。
今天我重点谈谈这个模型对于大家的启发。
正向外在驱动力不可长期依赖
最近我观察到一个案例，30多岁的他小时候学习挺好，深受老师和家长表扬，但是在工作之后却遇到很多困难，全然没有小时候的信心。他很晚才脱离父母生活，搬出去成家。在此之前，一直在家里，可以说衣来伸手，饭来张口。
很明显，他在人生中大多数时候，驱动力都来自于外界的表扬和认可，没有经历考验。而在工作中，一旦遇到困难，遭遇负向外在驱动力，整个人都不好了。感觉自己无法改变自己的人生，其实他还很年轻，尤其相对我而言。
这种案例并不少见，很多人小时候顺风顺水，但是在成年后却一蹶不振，最后竟然发展出类似「习得性无助」的表征 —— 不努力就投降，每天最擅长的就是瘫在沙发上，躲在床上哀怨自己的人生。
这表明长期依赖「正向外在驱动」的危害。很多中学时代的学习尖子，之所以最后泯然众人矣，和过于依赖「正向外在驱动」密切相关。如果你是家长，切忌让孩子一直在顺境中长大。没有培养逆商的孩子，成年之后很难快速适应竞争。
大部分「做的还不错」的人受负向驱动力影响
与中层管理者交流其成长心得时，基本都提到了负向的驱动力，有些是来自外界的质疑、批评和压力，有些是来自内心的恐惧和焦虑。有些提到了早期外界的认可很重要，比如碰到一个好老板，但是随着职业生涯的深入，这种情况难以为继，而自己又大都面临工作和生活的压力。
我一个同事坦言，他害怕自己的孩子「滑落到下一个阶层」，这种焦虑感给他莫大的奋斗动力。有更多的人提到了希望能获得财务自由，这种强烈需求来自于生活水平随着年龄见长而下滑的恐惧。
但是，如果你希望把自己的人生提升一个台阶，还需要自觉的运用另一种力量 —— 「正向内在驱动力」。
强者主要被「正向内在驱动力」所驱动
与此形成鲜明对比的是一些强者，在人生的早期就进入「正向驱动」的区域，很小的时候就知道自己想要什么，希望成为什么样的人，而不被周围的同学、朋友所影响。
前段时间，我们的CFO在分享自己的教育子女心得时，曾经说过：家长最大的成绩就是帮助小孩子在成年之前，找到自己一生真正想做的事情。现在回头看起来，真是有见地。
引导自己去往「正向内在驱动力」象限
如果说人们之间有什么属于「不公平竞争因素」，那么类似这种在早年的「先知先觉」就是最大的不公平。 当然，凡事皆有原因，我们没找到原因不代表没有原因。
所以留给我们这些后知后觉者的最佳选项就是：去「正向内在驱动力」象限生存。主动发现自己内心积极的力量，逐步把在其他象限的力量引导到「正向内在驱动力」象限 —— 即无论你受到表扬，而是遭到批评，亦或是内心焦虑难当，都可以主动转化为「正向内在驱动力」，比如愿景与希望。如果你知道自己的一生使命，明确自己终将成为什么样的人，那么眼前所遭遇的一切，无论别人以为的好与坏，无论你的感受是苦是甜，皆是前进的垫脚石。
换言之，当下的一切，只是现象和反应。关键是我们是否能上升一个层次，看到问题实质，训练自己的心力。每当我们能跳出自己，审视自己的时候，当下的一切，无论好坏，都是长期的财富。
所谓驱动力模型，也解释了「心力」，即认知的水平。我们对外在力量的认知体现了我们对世界和他人的认知，我们对内在力量的认知体现了我们对自己的认知。而最强的心力，则来自于「正向内在驱动力」象限，请不断追问自己：
你想成为谁？
你一生渴望得到什么？
生活的答案，就在其中。
参考文章：负向驱动力
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